Anders Wiman

Entreprenörskap, förändring och mänskliga möten

I Anders Wimans inspirerande föreläsning berättar han om sin resa som fordonsentreprenör, där han gick från att arbeta själv till att ha närmare 100 anställda. Med sig själv som utgångspunkt beskriver han livets fram-och motgångar och hur möten med andra människor varit en stark drivkraft.

Anders Wiman har en mångfacetterad erfarenhet och en spännande historia. Redan när han var 18 började han sin entreprenöriella bana genom att bygga specialfordon. Snabbt växte efterfrågan och han gick från ingenting till att ha 100 anställda. Sedan dess har han anlitats för otaliga utvecklingsprojekt, styrelseuppdrag, och som rådgivare till både näringslivet och inom den offentliga sektorn. Han har även varit projektledare för ett av de största och mest omfattande traffiksäkerhetsprojekten i Sverige, vars syfte var att rädda liv.

Anders föreläser även om och mänskligt beteende. Få föreläsare kan på ett så ärligt och naket sätt berätta om de krafter som styr oss människor och vårt handlande. Anders föreläsning tar tag i åhörarna och berör på ett unikt sätt. Genom en livsbejakande värme ger föreläsningen bestående intryck, vilket varje deltagare får nytta av i sin vardag. Anders bjuder generöst på egna framgångar och misslyckanden och talar om lust, mod och längtan samt hur rädsla och känslan av otillräcklighet påverkar vårt sätt att vara, vår förmåga att hantera förändringar och att ta vara på möjligheter. Vi är alla ett resultat av vår historia, vilket för många är en , men som med rätt kunskaper och insikter kan bli vår allra största tillgång.

Anders mångfacetterade bakgrund gör att han har en bred föreläsningsrepertoar. Han talar om hur värderingar och en organisationskultur skapas. Det är enkelt att rita nya rutor i ett organisationsschema eller att investera i nya skrivbord och maskiner Det är oftast en mycket större utmaning att förändra en verksamhetskultur. Samtidigt är det detta som krävs av ledare medarbetare då omvärlden förändras organisationer slås samman och nya krav och förväntningar riktas mot organisationen. Genom att medvetandegöra värderingar och våga ifrågasätta dem, bryter man upp gamla inrotade beteendemönster. Då frigör man kreativitet, kraft och skapar arbetsglädje.

Anders föreläsning är alltid fulla av aktuella exempel som åhörarna kan känna igen sig och relatera till. Han tar med sina lyssnare på en djupdykning med situationer, händelser och exempel från såväl näringslivets som skolans värld. Detta görs med en sann humanistisk människosyn och en medvetenhet om att kunskapen om mänskligt beteende är grunden för all utveckling.

Anders föreläsning lämnar ingen oberörd och budskapet sätter ett bestående avtryck hos alla som lyssnar.